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Día del Trabajador: origen de la celebración e importancia del bienestar laboral

Salud en el Trabajo

El 1 de mayo celebramos el Día Internacional del Trabajador, un día festivo dedicado a reconocer los derechos y las condiciones de los trabajadores. Las empresas pueden y deben mejorar las condiciones laborales y asegurar que sus trabajadores estén saludables y felices en sus empleos. El bienestar laboral es clave no solo para los empleados, también lo es para la compañía, traduciéndose en más productividad y menos rotación.



Día del Trabajador: origen de la celebración e importancia del bienestar laboral

¿Por qué se celebra el Día del Trabajador el 1 de mayo?

A finales del siglo XIX, los trabajadores de grandes fábricas realizaban jornadas de 12 a 18 horas a cambio de un salario escaso. Para dejar atrás esas condiciones tan precarias, organizaron huelgas y protestas exigiendo «ocho horas de trabajo, ocho horas de ocio y ocho horas de descanso”.


El 1 de mayo de 1886 miles de trabajadores se reunieron en la Plaza Haymarket, en Chicago, para manifestarse pacíficamente por sus derechos. Durante la manifestación, líderes sindicales fueron arrestados y condenados por la muerte de varios agentes de policía, pese a no tener pruebas contra ellos.


Estos acontecimientos inspiraron al movimiento sindicalista a nivel mundial, estableciendo el 1 de mayo como conmemoración de los logros y las luchas de los trabajadores. El Día Internacional del Trabajador se ha convertido en una fecha importante, un día festivo dedicado a recordar la importancia del trabajo, la lucha por los derechos laborales y el bienestar de los trabajadores.



Bienestar laboral, ¿cómo podemos fomentarlo?

Si un trabajador está bien física, mental y emocionalmente, estará más comprometido y motivado. Por otra parte, las empresas que fomentan el bienestar laboral son percibidas de forma positiva, reteniendo el talento y mejorando la imagen corporativa.


Hay muchas formas de cuidar de la salud física y emocional de los trabajadores, toma nota de estos ejemplos de bienestar laboral:


  • Cuida su salud: Algunas empresas proporcionan beneficios de salud a sus empleados: seguros médicos, planes de salud mental, programas de bienestar o gimnasios en las instalaciones.En Savia Empresas disponemos de programas de bienestar, videoconsultas de psicología y planes de nutrición para cuidar de ti y de tu equipo.
  • Fomenta la conciliación: El equilibrio entre el trabajo y la vida personal es esencial. Puedes ofrecer políticas de trabajo en remoto e incluso horarios flexibles.
  • Apoya la formación y su desarrollo profesional: Los empleados que tienen la oportunidad de desarrollar sus habilidades y conocimientos profesionales son más comprometidos y motivados.

Garantizar que todos los trabajadores desempeñen su labor en un entorno saludable y feliz tiene que ser, sin duda, uno de los pilares imprescindibles dentro de la empresa. En Savia Empresas te ayudamos a cuidar de la salud física, mental y emocional de todas aquellas personas que trabajan contigo. Descubre cuál de nuestros planes se adapta a tus necesidades o personalízalo. Infórmate sin compromiso.

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