Día del Trabajador: origen de la celebración e importancia del bienestar laboral

La salud mental, la salud física y el bienestar emocional están estrechamente relacionados. Por ello las empresas deben proporcionar a sus empleados distintas herramientas en materia de prevención de riesgos laborales para cuidar de su salud. La prevención es la mejor estrategia para mejorar el rendimiento y el clima laboral dentro de la organización. Del rendimiento de los empleados a las consecuencias para la empresa La salud de un empleado afecta directamente a su rendimiento en el trabajo. Un equipo de trabajo con una adecuada salud física, mental y emocional, está preparado para afrontar cualquier desafío laboral y alcanzar los objetivos de la corporación. Una correcta salud física proporciona energía y resistencia y una óptima salud mental mejora la creatividad y resiliencia de las personas. Por otra parte, una buena salud emocional facilita la capacidad de enfrentar situaciones complicadas con entereza. Si un trabajador padece problemas de salud física puede experimentar fatiga, dolores y otros síntomas que tendrán un impacto negativo en su productividad . La depresión o el estrés pueden afectar a la motivación , el compromiso y la satisfacción laboral disminuyendo el rendimiento y aumentando la rotación de personal. En definitiva, una salud deficiente aumenta el absentismo, reduce la eficiencia y afecta de forma directa en los costes de la empresa. ¿Cómo pueden las empresas garantizar la salud física y mental de sus trabajadores? La mejor estrategia es la prevención. Las empresas tienen un papel fundamental a la hora de fomentar hábitos que mejoren la salud de sus empleados: Proporcionar acceso a servicios médicos y programas de bienestar Poner en práctica actividades de team building. Firmar convenios con centros deportivos o crear espacios en los que poder realizar ejercicio físico de forma regular. Fomentar una alimentación saludable : mejorar la oferta de las máquinas de vending, los comedores… Ofrecer la posibilidad de trabajo en remoto y horarios flexibles para facilitar la conciliación . Formación detallada en seguridad y salud por parte del departamento encargado de la prevención de riesgos laborales. Equipar a los trabajadores con herramientas que faciliten la realización de tareas Crear protocolos para poder identificar los signos de agotamiento laboral y aplicar técnicas de prevención. El equilibrio entre salud física, salud mental y bienestar emocional le asegura a la empresa eficiencia y productividad. Para garantizar el crecimiento adecuado de la empresa, la seguridad y salud de tus empleados debe ser una materia de obligado cumplimiento. En Savia Empresas podemos ayudarte con nuestros planes personalizados de soluciones de bienestar físico y emocional para tu equipo.

La suma de una vida sedentaria y las largas jornadas laborales provocan que las situaciones de estrés sean cada vez más comunes. La solución está más cerca de lo que crees: el ejercicio físico mejora nuestra salud y nos ayuda a alcanzar la felicidad en el trabajo . Practicar deporte en el trabajo, y de forma regular, nos ayuda a liberar endorfinas y reducir la tensión. Por eso cada vez son más las empresas que ponen en marcha programas de bienestar entre sus empleados. En este post tendrás toda la información sobre los beneficios de invertir en salud a través del deporte y las diferentes formas de implementarlo. Beneficios que obtienen las empresas al invertir en salud a través del deporte Las empresas que invierten en la salud de sus empleados a través del deporte obtienen una mayor productividad. Además, por supuesto, de beneficiarse de una reducción en los costes en materia de bienestar: a empleados más felices y sanos, menos bajas laborales. Es indudable la relación que existe entre el deporte y el rendimiento laboral. Los empleados reducen el estrés y la ansiedad , mejoran su salud mental y desarrollan estilos de vida saludables al practicar deporte. Esto también beneficia a la empresa al mantener a sus empleados motivados, satisfechos y en un ambiente de trabajo positivo y sano. Promover la salud mejora la convivencia y las relaciones interpersonales. Se dejan a un lado las jerarquías, la plantilla se convierte en un equipo y se fomenta el espíritu de superación, esfuerzo y rendimiento. El deporte, el fitness y la vida activa son elementos que ayudan a fomentar el networking dentro de la organización. Estos son algunos ejemplos de empresas exitosas que han implementado programas de deporte para sus empleados: ING Direct, Samsung, Desigual, Inditex, Mapfre, Banco Santander …  Lo han hecho a través de gimnasios corporativos, clases de pilates o yoga, organización de torneos, convenios con centros de ejercicio físico, entrenadores personales… Pero no solo mejoran la salud de sus empleados a través del deporte, también ofrecen programas de nutrición . Estos incentivos no solo velan por la salud y bienestar de los empleados, también ayudan a mejorar la imagen de la empresa . Una empresa que cuida de sus empleados, tiene garantizado el éxito empresarial. Wellbeing, el programa de bienestar de Savia Empresas Las empresas exitosas comprenden la importancia de invertir en la salud y el bienestar de sus trabajadores . Si tú también quieres aumentar la productividad de tu empresa y garantizar una correcta salud en tu equipo, desde Savia Empresas podemos ayudarte. Wellbeing es nuestra plataforma con contenido auto consumible para cuidar de tu bienestar emocional, nutricional, físico, medioambiental y financiero . Entre los diferentes módulos puedes encontrar: dosis de vitalidad, clases en directo y/o grabadas, programas saludables, nutrición, consulta con expertos, eventos healthy, noticias y premios. ¿Por qué deberías confiar la salud de tus empleados, y la tuya misma, a Savia Empresas ? Porque somos la única plataforma del mercado que combina bienestar empresarial con medicina digital puntera. Proporcionamos soluciones de bienestar físico y emocional para las personas que trabajan contigo, siempre de forma personalizada. Consulta aquí toda la información y empieza a disfrutar de bienestar laboral y éxito empresarial.

En Savia Empresas, marca líder en el ámbito de la salud digital, hemos creado la “Radiografía de la Salud en la empresa” , un estudio que nos ha permitido descubrir qué servicios de salud prefieren los trabajadores en las empresas españolas, quiénes los valoran más y qué ventajas tienen para la compañía. ¿Qué servicios de salud pueden ofrecer las empresas y cuáles son sus ventajas? Como referentes en salud digital nuestra misión es ayudar a las compañías y organizaciones a cuidar y garantizar la salud física y emocional de sus empleados. Lo hacemos a través de la plataforma de telemedicina de MAPFRE, para asegurados y no asegurados, atendiendo a más de 440.000 usuarios registrados en más de 56 especialidades médicas . Entre los servicios de salud más demandados podemos apreciar las videoconsultas psicológicas, chat médico, entrenador personal, fisioterapia, protección y prevención, reconocimiento médico, receta electrónica, planes de bienestar… Proporcionar estos servicios de salud a los empleados permite a las empresas las siguientes ventajas : Ofrecer un servicio 24/7 a sus empleados trabajando por el bienestar de los mismos. Cuidar de la salud emocional, nutricional y física de su plantilla. Incentivar y fidelizar a sus equipos. ¿Quiénes demandan los servicios de salud en la empresa? Los empleados quieren que la empresa garantice su salud, llegando incluso a convertirse en un factor clave a la hora de elegir compañía o incluso como motivación a la hora de cambiar de trabajo. El 61% de los encuestados recibe algún servicio de salud o asistencia sanitaria por parte de su empresa, siendo entre 35 y 54 años la franja de edad que más percibe estos servicios (52%). Pero, ¿son más hombres o mujeres? Los hombres (56%) reciben más servicios de salud por parte de su empresa que las mujeres (44%) de acuerdo con la encuesta de Savia. Mientras que ellas muestran preferencia por servicios como la asistencia psicológica y los talleres de salud y bienestar, ellos se decantan por la rapidez del chat médico y las vídeoconsultas. La salud y el bienestar tienen ventajas para las empresas Velar por la salud y bienestar de los empleados es una excelente estrategia de captación y retención del talento . En la “Radiografía de la salud en la empresa” podemos apreciar que: El 73% de las personas que reciben servicios de salud en su trabajo los considera importantes. El 55% de los empleados considera un factor relevante que la empresa ofrezca servicios de salud a la hora de cambiar de empleo. Para el 66% de los trabajadores es importante que su compañía ofrezca servicios de salud. ¿Quieres saber más? Amplía la información y descubre el grado de importancia de los servicios de salud para tus empleados descargando gratis todos los datos, conclusiones y recomendaciones de la Radiografía de la salud en la empresa . Desde Savia Empresas queremos ayudarte a garantizar el equilibrio físico y emocional de tus empleados con nuestros planes de bienestar, infórmate sin compromiso en nuestra web .