¿Es posible crear un entorno empresarial donde un empleado tenga claros cuáles son sus objetivos y que, además, se sienta motivado y apoyado para alcanzarlos? Lo que a priori puede parecer un escenario ficticio, es una posibilidad cada vez más cercana para muchas empresas gracias al Performance Management. Una metodología centrada en lograr empresas competitivas capaces de desarrollar todo el potencial de sus equipos. En este post te descubrimos qué es el Performance Management y cuáles son los beneficios de implementarlo en tu compañía.
Hablamos de Performance Management para referirnos al proceso continuo y estratégico que involucra la planificación, seguimiento, desarrollo y evaluación del desempeño de los empleados.
Este modelo de gestión defiende la evaluación continua y positiva, centrada en el futuro tanto del empleado como del empleador, permitiendo a las organizaciones ser más ágiles y adaptarse rápidamente a los cambios del mercado y a las necesidades de los clientes.
Numerosos estudios aseguran que aquellas empresas que implementan prácticas efectivas de Performance Management tienen un 30% más de probabilidades de superar a sus competidores en términos de rendimiento financiero, además de disfrutar de los siguientes beneficios:
Para el 79% de los directivos de Recursos Humanos, el Performance Management es una prioridad clave para el éxito organizacional, y así es como puedes implementarlo en tu compañía:
Más que una simple evaluación del desempeño, es una estrategia integral que puede mejorar significativamente el rendimiento de los empleados creando un entorno de trabajo más eficiente.
Desde Savia Empresas ponemos a tu disposición servicios de salud y bienestar corporativo para ayudarte a construir equipos sólidos, motivados y preparados para enfrentar los desafíos del día a día. Infórmate sin compromiso.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS: