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La motivación laboral: qué es, cómo implementarla y qué beneficios tiene

Wellbeing

El éxito de una empresa está protagonizado por su activo más valioso: los empleados. Pero sin duda el secreto está en la motivación de su capital humano. Hay dos tipos de empleados: los que acuden al trabajo solo por tener un sueldo a final de mes y los que están entusiasmados con su trabajo. La motivación en el trabajo es la fuerza que impulsa a los empleados a dar lo mejor de sí mismos y a tener una actitud positiva en el entorno laboral. Son muchos los beneficios que tiene la motivación laboral en el entorno corporativo, por eso en este post te contamos cuáles son los tipos de motivación laboral que puedes implementar en tu empresa.



La motivación laboral: qué es, cómo implementarla y qué beneficios tiene

¿Qué es la motivación laboral?

El objetivo de cualquier técnico o director de Recursos Humanos tiene que ser retener el talento y mejorar la productividad de la empresa, por eso deben saltar las alarmas cuando un empleado asegura no sentirse motivado.


Entonces, ¿qué es la motivación laboral? Es la capacidad que tiene la empresa de mantener implicados a sus empleados para obtener el máximo rendimiento y alcanzar los objetivos empresariales. Esta motivación está estrechamente ligada a la productividad y rentabilidad, además de mejorar el compromiso y relación de la empresa con su capital humano.



Beneficios de motivación en el trabajo

Son numerosos los beneficios de mantener motivados a los empleados: el aumento de la productividad, mayor creatividad e innovación mejorando la calidad de los productos y servicios, reducción del absentismo laboral y aumento de la lealtad.


La motivación en el trabajo puede ayudar a mejorar la satisfacción y el compromiso de los empleados, lo que contribuye a la retención del talento y al éxito a largo plazo de la empresa.



Tipos de motivación laboral

Clasificamos los tipos de motivación laboral según el origen de la motivación, el carácter del estímulo percibido y el nivel de necesidad:


Tipos de motivación laboral según el origen de la motivación

  • Intrínseca: surge de dentro de uno mismo, la satisfacción por el trabajo bien hecho.
  • Extrínseca: es la motivación inducida por elementos externos (ej: aumento de sueldo). En este caso, la empresa sí influye pudiendo aumentarla o disminuirla.

Tipos de motivación según el carácter del estímulo percibido

  • Positiva: las recompensas o premios determinan este tipo de motivación.
  • Negativa: el factor motivador está ligado a un castigo o amenaza que puede sufrir el trabajador si no hace su trabajo bien.

Tipos de motivación según el nivel de necesidad:

  • Primaria: si el empleado actúa para satisfacer sus necesidades básicas.
  • Social: si la actuación del empleado está provocada por querer ser aceptado por un determinado grupo social.


Estrategias para implementar la motivación laboral en la empresa

Las empresas pueden valorar diversas formas de impulsar la motivación laboral de sus empleados. Estas son algunas de las estrategias y ejemplos de motivación laboral más comunes:


  • Política de incentivos: los logros se deben reconocer y premiar. Puede ser tanto a nivel económico o en forma de premios, por ejemplo, aumentar los días de vacaciones.
  • Oportunidades de desarrollo de carrera: la empresa puede facilitar la promoción laboral del trabajador para que se sienta motivado por la posibilidad de ascender tanto de puesto como de salario.
  • Definición y comunicación correcta: a través de reuniones periódicas con los empleados. Ofreciéndoles la oportunidad para expresar sus opiniones y conocer con exactitud qué tienen que hacer, de cuánto tiempo disponen y cuáles son los objetivos.
  • Reorganización del organigrama: asignación correcta de los empleados en puestos de trabajos según sus competencias es clave para contar con equipos motivados. No hay nada peor que un trabajador infravalorado.
  • Oferta de beneficios adicionales: seguros de salud o programas de wellbeing como los que ofrecemos en Savia Empresas para cuidar la salud física, mental y emocional de los empleados.

Mantener la motivación en una empresa no es fácil, son muchos los factores estresantes que conviven en el día a día de una organización. Por eso, desde Savia Empresas queremos ayudarte. Consulta nuestros programas de wellness y escoge, entre nuestros servicios, los que mejor se adapten a las necesidades de tu equipo.

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