Jubilación anticipada: ¿Cómo conseguirla?

Jubilarse antes de tiempo resulta atractivo para muchas personas, ya que representa una oportunidad de alcanzar una etapa vital de tranquilidad económica y personal. Sin embargo, lograr la serenidad ante la jubilación anticipada implica planificación y organización. Pero, ¿qué significa exactamente esta modalidad de jubilación? ¿Cuáles son los requisitos que establece la Seguridad Social? ¿Es posible optar por una jubilación parcial anticipada o acceder a una jubilación anticipada por discapacidad? En este artículo te contamos todo lo que necesitas saber para planificar esta importante decisión financiera. ¡Compártelo con tu equipo!

¿Qué es la jubilación anticipada?

La jubilación anticipada permite a los trabajadores dejar de trabajar antes de alcanzar la edad legal ordinaria de jubilación. Esta decisión puede tomarse por voluntad del trabajador (jubilación anticipada voluntaria) o puede ser consecuencia de situaciones especiales como reestructuraciones empresariales o causas de salud (derivada del cese no voluntario en el trabajo).

Jubilación anticipada: Requisitos

Para acceder a la jubilación anticipada voluntaria es fundamental cumplir ciertos requisitos específicos que debes tener en cuenta:

• Edad mínima: Podrás jubilarte de forma anticipada hasta 2 años antes de la edad legal ordinaria (actualmente establecida en 66 años y 8 meses). De este requisito quedan excluidos los trabajadores de sectores relacionados con actividades penosas, tóxicas, peligrosas o insalubres, así como las personas con una discapacidad igual o superior al 45% o al 65%.
• Periodo mínimo de cotización: Es imprescindible haber cotizado al menos 35 años, dos de los cuales deben estar dentro de los últimos 15 años inmediatamente anteriores a la jubilación.
• Reducción en la pensión: La cuantía mensual de tu pensión se verá reducida mediante coeficientes reductores que dependen de cuánto tiempo anticipes tu jubilación y del periodo cotizado. En este aspecto, una adecuada planificación financiera guiada por expertos como los de Savia, salud digital MAPFRE, será imprescindible.

¿Se puede conseguir la jubilación parcial anticipada?

Sí, la jubilación parcial anticipada es una excelente opción para reducir progresivamente la jornada laboral hasta alcanzar la jubilación ordinaria. Estos son los principales requisitos para poder optar a la jubilación parcial anticipada, dependiendo si existe o no un contrato de relevo:

Requisitos de la jubilación parcial con contrato de relevo

• Edad mínima: tener cumplida una edad que sea inferior en tres años, como máximo, a la edad ordinaria de jubilación que resulte de aplicación.
• Periodo mínimo de cotización: 33 años o en el caso de discapacidad (≥33%) 25 años.
• Reducción de jornada: Estará comprendida entre un mínimo del 25% y un máximo del 75%, o del 85% si el contrato de relevo es a jornada completa y por tiempo indefinido.
• Contrato de relevo: La empresa debe contratar a un trabajador relevista para cubrir la jornada reducida.
• Antigüedad en la empresa: Al menos 6 años anteriores a la solicitud de jubilación parcial.

Requisitos de la jubilación parcial sin contrato de relevo

• Edad mínima: Se requiere tener cumplida la edad ordinaria de jubilación que resulte de aplicación, sin aplicación de coeficientes reductores.
• Período mínimo de cotización: 15 años, de los cuales 2 deberán estar incluidos dentro de los 15 años anteriores al hecho causante.
• Reducción de jornada: Entre un mínimo de un 25% y un máximo del 75%.

Jubilación anticipada por discapacidad: ¿En qué consiste?

La jubilación anticipada por discapacidad está dirigida a personas con un grado determinado de discapacidad que les impide continuar trabajando hasta la edad legal ordinaria.

Esta edad mínima puede reducirse mediante coeficientes reductores especiales para los trabajadores con una discapacidad igual o superior al 65%. También pueden beneficiarse aquellos que presenten un grado de discapacidad igual o superior al 45%, siempre que dicha discapacidad esté reconocida de forma oficial como causante de una reducción significativa y generalizada en su esperanza de vida.

Desde nuestros inicios, en Savia, salud digital MAPFRE, defendemos un enfoque integral del bienestar: físico, emocional, medioambiental y, por supuesto, también financiero. Contar con un acompañamiento adecuado y experto es fundamental para garantizar la tranquilidad y estabilidad financiera de tus empleados en cada una de sus etapas vitales, sea cual sea su generación y sus necesidades. 

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