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Empresas multigeneración: cómo gestionar la diversidad generacional para obtener mejores resultados

Wellbeing

La diversidad generacional ha dejado de ser solo un ideal para convertirse en una auténtica ventaja competitiva. Uno de los grupos que a menudo se pasan por alto es el de los trabajadores senior (más de 55 años). Estos empleados -que representan el 33,83% de la población española- aportan una experiencia inigualable, habilidades consolidadas y una perspectiva única. No es de extrañar que las empresas actualizadas y competitivas sean las que saben reconocer y valorar la diversidad generacional. Descubre en este post cómo gestionar la diversidad generacional de manera efectiva para obtener mejores resultados.



Empresas multigeneración: cómo gestionar la diversidad generacional para obtener mejores resultados

 


Capitalizar la experiencia y el conocimiento senior


No hay que pensar en la edad, sino en talento, y la experiencia es un recurso invaluable. Los trabajadores senior han visto la evolución de las tendencias del mercado, han enfrentado múltiples desafíos y han adquirido diferentes habilidades a lo largo del tiempo. Reconocer este bagaje de conocimientos y experiencia es una estrategia inteligente. Además, su creciente digitalización añade un valor extra, demostrando su capacidad de evolución.



Fomentar la colaboración intergeneracional


La diversidad generacional en el lugar de trabajo no debe ser un desafío, sino una oportunidad para favorecer la innovación y creatividad. Al promover el trabajo en equipo entre empleados de diferentes edades, las empresas pueden combinar lo mejor de ambos mundos: la energía y adaptabilidad de los más jóvenes con la sabiduría y experiencia de los más veteranos. Las mentorías (ascendentes o descendentes), talleres o programas de intercambio pueden ser un gran aliado.



Adaptar la formación y desarrollo profesional


Según el III Barómetro del Consumidor Sénior 2022, más del 70% de la población senior en España está conectada a internet, pero no todos tienen las mismas necesidades de formación. Las organizaciones deben promover programas de formación flexibles y adaptados a cada generación, asegurando oportunidades de aprendizaje y desarrollo sin barreras ni discriminación.



Apostar por la flexibilidad, la salud y el bienestar


Las empresas pueden -y deben- ofrecer a sus trabajadores paquetes de beneficios adaptados -como pueden ser programas de bienestar, telemedicina, etc.-, así como flexibilidad en el trabajo. La mejor estrategia laboral es la que tiene en cuenta las necesidades de las personas en cada momento de su vida, no de su edad.



Abordar los prejuicios generacionales y fomentar el ambiente de respeto


Lamentablemente, aún persisten estereotipos y prejuicios relacionados con la edad. Las compañías que desean aprovechar al máximo la diversidad generacional deben promover un ambiente en el que todos, sin importar la edad, se sientan valorados y respetados. Esto puede conseguirse a través de la formación en diversidad e inclusión, la comunicación abierta y respetuosa (evitando expresiones como “equipo joven y dinámico” o “muy experimentado”), etc.



Como hemos visto, la población senior en España es un segmento demográfico que no puede ser ignorado por las empresas. La experiencia, el poder adquisitivo y su creciente adaptabilidad al mundo digital los convierten en un recurso invaluable. En Savia Empresas, reconocemos este potencial y los beneficios de trabajar en equipo hacia un objetivo común. ¿Estás listo para aprovechar al máximo la diversidad generacional en tu empresa?

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Por qué dormimos peor en verano y cómo afecta a nuestra salud
Por qué dormimos peor en verano y cómo afecta a nuestra salud
El aumento de las temperaturas durante los meses de verano transforma por completo las dinámicas del día a día, incluyendo uno de los pilares más importantes de la salud humana: el descanso nocturno . Es habitual experimentar dificultades para conciliar el sueño o sufrir múltiples despertares a lo largo de las noches calurosas. Esta falta de descanso reparador puede convertirse en un factor que condiciona la energía, el estado de ánimo y la capacidad de concentración durante la jornada profesional. Para las organizaciones que priorizan el cuidado de sus equipos, entender la relación entre el sueño y el calor es fundamental . El descanso nocturno constituye el taller de reparación biológica del organismo; cuando este falla de manera continuada, el bienestar general y el rendimiento laboral se ven directamente comprometidos. Por qué dormimos peor en verano La arquitectura del sueño humano está íntimamente ligada a la temperatura del entorno y a la termorregulación corporal. Para que el cerebro inicie las fases de sueño profundo , el cuerpo necesita disminuir su temperatura interna aproximadamente un grado centígrado. Cuando la temperatura ambiental de la habitación supera los 22 o 24 grados, el organismo debe activar mecanismos de enfriamiento como la sudoración y la vasodilatación periférica. Este esfuerzo físico continuo mantiene al sistema nervioso en un estado de alerta moderada, impidiendo que el cuerpo alcance los niveles de relajación necesarios.  El resultado es un aumento del insomnio por calor, caracterizado por un sueño fragmentado, superficial y con una notable reducción de las fases REM (etapa del ciclo del sueño fundamental para el procesamiento emocional, la consolidación de la memoria y la salud mental) y de sueño profundo , esenciales para la restauración cognitiva y celular. Para entenderlo de forma más fácil: con altas temperaturas, el cuerpo pasa la noche trabajando en lugar de descansando . Aunque la persona no sea consciente, su organismo ha estado corriendo una carrera de fondo para enfriarse, lo que explica por qué se despierta por la mañana con la sensación de no haber dormido “absolutamente nada”. Cómo afecta la falta de sueño a nuestra salud y rendimiento Los efectos de una noche de mal descanso se manifiestan de forma inmediata a la mañana siguiente. Cuando esta situación se prolonga debido a las olas de calor, las consecuencias impactan así: 1. Desgaste de la capacidad cognitiva y atencional La privación de sueño profundo afecta directamente a la corteza prefrontal del cerebro. Un profesional que experimenta una baja calidad del sueño en verano presenta dificultades para procesar información compleja, tomar decisiones ágiles y mantener la atención focalizada, lo que eleva de forma considerable la probabilidad de cometer errores operativos. 2. Alteración del estado emocional y del clima laboral Existe una relación bidireccional entre el descanso y la gestión de las emociones. La falta de sueño reduce la tolerancia a la frustración y aumenta la reactividad ante los problemas cotidianos. En el entorno de trabajo, esto se traduce en una mayor propensión a los malentendidos y a la tensión interpersonal, afectando de manera directa al clima del equipo. 3. Impacto en la salud física y el sistema inmune El descanso deficiente altera los niveles de hormonas como el cortisol y la grelina, incrementando la sensación de fatiga física crónica y modificando el apetito. Asimismo, debilita las defensas naturales del cuerpo, haciendo que el trabajador sea más vulnerable a los efectos del estrés térmico y al agotamiento físico general. Consejos para dormir mejor cuando hace calor No siempre podemos controlar la temperatura exterior, pero sí podemos preparar mejor el entorno y la rutina para facilitar el descanso. Mantener la habitación fresca durante el día: Cerrar persianas o cortinas en las horas de más calor ayuda a evitar que la habitación acumule temperatura. Por la noche, si el ambiente lo permite, ventilar puede favorecer la circulación del aire. Evitar cenas pesadas y alcohol antes de dormir: Las comidas muy pesadas obligan al cuerpo a trabajar más durante la digestión. El alcohol, aunque puede dar sensación inicial de somnolencia, altera la calidad del sueño y favorece despertares. Duchar el cuerpo con agua templada: Una ducha templada antes de dormir puede ayudar a relajar el cuerpo. El agua demasiado fría puede generar el efecto contrario, activando la respuesta corporal para conservar temperatura. Elegir ropa ligera y tejidos transpirables : Dormir con prendas ligeras de algodón o tejidos transpirables puede ayudar a absorber el sudor y mejorar la sensación térmica durante la noche. Mantener horarios lo más regulares posible: En verano es normal cambiar rutinas, pero el cuerpo agradece cierta estabilidad. Acostarse y levantarse a horas similares ayuda a regular el ritmo de sueño. Reducir pantallas y luz intensa antes de dormir: Las noches más largas socialmente y la exposición a pantallas pueden retrasar la sensación de sueño. Bajar estímulos antes de acostarse ayuda al cuerpo a entrar en modo descanso. El descanso también forma parte del bienestar Cuando hablamos de bienestar, solemos pensar en alimentación, ejercicio o salud emocional. Pero el sueño es la base de todo lo demás.  Dormir bien ayuda a regular el estado de ánimo, la energía, la concentración y la capacidad de recuperación. Por eso, en verano, cuidar el descanso es una parte fundamental de la salud diaria. En Savia, salud digital Mapfre, los programas de bienestar están pensados para acompañar a las personas en hábitos que impactan directamente en su calidad de vida, incluyendo el descanso, la gestión del estrés y la prevención del agotamiento. El calor puede hacer que dormir sea más difícil. Pero entender qué ocurre en el cuerpo permite tomar mejores decisiones: preparar el entorno, ajustar rutinas y prestar atención a las señales de cansancio acumulado. El verano se disfruta mucho más cuando el descanso acompaña. Y dormir bien sigue siendo una de las formas más sencillas (y más importantes) de cuidar la salud.

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