Deporte para combatir el estrés: el éxito de las empresas que cuidan de la salud de sus empleados

La incapacidad permanente es un tema de gran relevancia en el ámbito laboral, especialmente para los departamentos de Recursos Humanos. Comprender los tipos de incapacidad permanente y sus implicaciones es fundamental para garantizar el bienestar de los empleados y la correcta gestión empresarial. En este artículo te lo contamos, ¡toma nota! ¿Qué es la incapacidad permanente? La incapacidad permanente se refiere a la situación de un trabajador que, después de haber sufrido un accidente o habérsele diagnosticado una enfermedad -y seguir el correspondiente tratamiento-, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, con carácter definitivo, que disminuyen o anulan su capacidad laboral. No implica la imposibilidad de realizar cualquier trabajo, sino la incapacidad para realizar las tareas habituales de su profesión con normalidad . Tipos de incapacidad permanente Para determinar qué grado de incapacidad permanente le corresponde a un trabajador, se valoran las secuelas que le quedan en relación a su profesión habitual: Incapacidad permanente parcial : Esta incapacidad no impide al trabajador realizar las tareas fundamentales de su profesión, aunque sí puede disminuir su rendimiento. Incapacidad permanente total : El trabajador no puede desempeñar su trabajo habitual, pero podría dedicarse a otra actividad. Incapacidad permanente absoluta : Implica una incapacidad total para cualquier profesión u oficio. Gran invalidez : Se da cuando la persona, además de no poder trabajar, necesita de la asistencia de otra persona para actividades esenciales de la vida diaria. ¿Cuál es la pensión por incapacidad permanente? La pensión por incapacidad permanente tiene carácter contributivo y su cuantía depende del origen de la incapacidad y del grado de la misma . Generalmente supone un porcentaje de la base reguladora correspondiente, pero en algunos casos corresponde una indemnización a tanto alzado. En la incapacidad permanente parcial , si el descenso del rendimiento es superior al 33%, el afectado recibe una indemnización a tanto alzado cuya cuantía se establece en 24 mensualidades de su base reguladora; la pensión por incapacidad permanente total sería vitalicia y el equivalente al 55 o 75% de la base reguladora del trabajador, dependiendo de su edad; mientras que para la incapacidad permanente absoluta el afectado recibe una pensión del 100% de su base reguladora. Finalmente, la incapacidad de gran invalidez daría lugar a una pensión equivalente al importe que corresponda por la incapacidad permanente absoluta, más un complemento. La cuantía del complemento será la suma del 45% de la base mínima de cotización vigente en el momento del hecho causante y el 30% de la última. ¿Por qué pagan el 75% por incapacidad permanente total? Como hemos visto, la pensión por incapacidad permanente total se calcula aplicando el porcentaje del 55% sobre la base reguladora de su salario . No obstante, cuando el afectado alcanza los 55 años y está en situación de desempleo, se contempla una subida del 20% de su pensión sobre la base de cotización. La razón de este incremento es que a partir de esa edad se presupone la dificultad de incorporarse al mundo laboral, compensando la carencia de empleo con dicho incremento de la pensión. La gestión eficaz de la incapacidad permanente, ya sea parcial, total o absoluta, es un aspecto crucial en el ámbito laboral. Desde Savia Empresas ofrecemos herramientas esenciales para su prevención, anticipando futuros desafíos y asegurando un entorno laboral más seguro para los empleados. Descúbrelas en nuestra web e infórmate sobre los servicios personalizados de bienestar físico, mental y emocional para tus empleados.sa

¿Sabías que los accidentes laborales representan una de las mayores preocupaciones para las empresas? La garantía de la integridad y bienestar de sus empleados son un pensamiento constante, como también lo son las implicaciones legales y económicas que estos accidentes de trabajo pueden acarrear. La mejor prevención está en la información, por eso desde Savia Empresas te explicamos qué es un accidente laboral , sus excepciones y qué hacer si la mutua no reconoce el accidente labora l. ¿Qué es un accidente de trabajo? La legislación considera como accidente de trabajo toda lesión o problema de salud que se produce mientras el trabajador desempeña sus funciones laborales, en el lugar de trabajo o durante el tiempo de trabajo. Es fundamental entender que para que se considere un accidente de trabajo, debe existir una relación directa entre el daño sufrido y la actividad laboral . Es decir, que el accidente sea con ocasión o por consecuencia del trabajo, ya que una lesión por sí sola no constituye un accidente de trabajo. Para saber exactamente qué es un accidente laboral, es importante conocer los diferentes tipos: Accidentes ocurridos en el lugar y tiempo de trabajo. Accidentes ocasionados al realizar tareas distintas a las habituales. Accidentes in itinere . Accidentes in mision . Accidentes producidos durante la actividad sindical. Actos de salvamento. Enfermedades contraídas en el trabajo. Enfermedades agravadas como consecuencia del trabajo. Accidentes causados por imprudencias profesionales. Enfermedades intercurrentes. Sin embargo, existen algunos casos en los que, aunque ocurra mientras el empleado está trabajando, no se consideran accidente laboral los siguientes ejemplos: Accidentes ocurridos por fuerza mayor ajena al trabajo, como los fenómenos naturales. Accidentes producidos por imprudencias del trabajador. Accidentes causados por terceras personas ajenas a la empresa. Accidentes causados por dolo del trabajador que ha sufrido dicho accidente. ¿Qué es un accidente in itinere ? El accidente in itinere es un tipo de accidente laboral que ocurre mientras el trabajador se desplaza hacia su lugar de trabajo o regresa de él . Aunque no ocurre estrictamente dentro del lugar de trabajo, se reconoce como accidente laboral porque sucede en el trayecto que tiene como origen o destino el puesto de trabajo. Para que se considere in itinere , es esencial que el trabajador no haya interrumpido o alterado su trayecto por motivos personales y que el itinerario y medio de transporte utilizado sea el habitual o adecuado. Es importante tener presente algunas situaciones en las que el accidente no se consideraría in itinere : si se produce antes de comenzar el desplazamiento, si se utilizan medios de transporte en malas condiciones (vehículo sin ITV o en mal estado), imprudencias en el trayecto o cuando la jornada laboral no ha terminado y el empleado ha iniciado el trayecto de vuelta a casa. ¿Qué hacer si la mutua no reconoce el accidente laboral? Si te encuentras en una situación donde la mutua no reconoce el accidente como laboral, puedes seguir los siguientes pasos: Solicita a la Mutua el informe médico que justifique que te deriven a la Sanidad Pública. Notifica a tu médico de atención primaria que, pese a sufrir un daño derivado de un accidente laboral, la Mutua alega que se trata de una contingencia común. Tras la valoración del médico de atención primaria y con la baja por contingencia común, inicia el procedimiento de “determinación de contingencias”. Finalmente, tras la valoración del equipo de valoración de incapacidades, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) emitirá una resolución que determine la contingencia que ha originado el proceso de dicha incapacidad. Conocer qué es un accidente laboral y sus diferentes tipologías es esencial para garantizar la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores. Nuestro compromiso desde Savia Empresas se refleja en proporcionar toda la información y herramientas necesarias para que las empresas puedan gestionar adecuadamente estas situaciones y sigan protegiendo y cuidando lo que verdaderamente importa, sus empleados. Infórmate sin compromiso y descubre cómo podemos ayudarte a ti y a tu equipo con nuestros servicios .

En Savia Empresas, marca líder en el ámbito de la salud digital, hemos creado la “Radiografía de la Salud en la empresa” , un estudio que nos ha permitido descubrir qué servicios de salud prefieren los trabajadores en las empresas españolas, quiénes los valoran más y qué ventajas tienen para la compañía. ¿Qué servicios de salud pueden ofrecer las empresas y cuáles son sus ventajas? Como referentes en salud digital nuestra misión es ayudar a las compañías y organizaciones a cuidar y garantizar la salud física y emocional de sus empleados. Lo hacemos a través de la plataforma de telemedicina de MAPFRE, para asegurados y no asegurados, atendiendo a más de 500.000 usuarios registrados en más de 56 especialidades médicas . Entre los servicios de salud más demandados encontramos el reconocimiento médico, el seguro médico financiado y los talleres de salud y bienestar. Seguidos, muy de cerca, por la fisioterapia, la nutrición -de gran relevancia para las familias con hijos- y la psicología -donde la prevención y los precios competitivos se posicionan como una gran ventaja-. Proporcionar estos servicios de salud a los empleados permite a las empresas las siguientes ventajas : Ofrecer un servicio 24/7 a sus empleados velando por el bienestar de los mismos. Cuidar y garantizar la salud emocional, nutricional y física de su plantilla. Incentivar y fidelizar a sus equipos. Y promover, en definitiva, un entorno laboral más saludable y productivo. ¿Quiénes demandan los servicios de salud en la empresa? Los empleados quieren que la empresa garantice su salud, llegando incluso a convertirse en un factor clave a la hora de elegir compañía o incluso como motivación a la hora de cambiar de trabajo. Un 52% de los encuestados recibe algún servicio de salud o asistencia sanitaria por parte de su empresa, siendo entre 35 y 54 años la franja de edad que más percibe estos servicios (49%). Pero, ¿son más hombres o mujeres? Los hombres (53%) reciben más servicios de salud por parte de su empresa que las mujeres (47%) de acuerdo con la encuesta de Savia. Mientras que ellas muestran preferencia por servicios como la asistencia psicológica y los talleres de salud y bienestar, ellos se decantan por la efectividad de los servicios de fisioterapia, el seguro médico financiado, la rapidez del chat médico y, por último, la nutrición para un estilo de vida más saludable. La salud y el bienestar tienen ventajas para las empresas Velar por la salud y bienestar de los empleados es una excelente estrategia de captación y retención del talento . En la “Radiografía de la salud en la empresa” podemos apreciar que: El 79% de las personas que reciben servicios de salud en su trabajo los considera importantes. El 61% de los empleados considera un factor relevante que la empresa ofrezca servicios de salud a la hora de cambiar de empleo. Para el 64% de los trabajadores es importante que su compañía ofrezca servicios de salud. Además, la Radiografía de la Salud en la Empresa 2024 refleja el considerable interés de aquellos empleados que aún no tienen acceso a estos servicios, con un 61% expresando su deseo de recibirlos, especialmente entre las mujeres (59%). ¿Quieres saber más? Amplía la información y descubre el grado de importancia de los servicios de salud para tus empleados descargando gratis todos los datos, conclusiones y recomendaciones de la Radiografía de la salud en la empresa . Desde Savia Empresas queremos ayudarte a garantizar el equilibrio físico y emocional de tus empleados con nuestros planes de bienestar, infórmate sin compromiso en nuestra web .