La salud y el bienestar de los empleados son fundamentales para el éxito de cualquier organización. Sin embargo, hay factores que pueden poner en jaque esta ecuación, como son los denominados riesgos ergonómicos en el trabajo. En este post abordaremos qué son los riesgos ergonómicos y cómo prevenirlos para cuidar de tus empleados y asegurar la productividad de tu compañía.
La importancia de comprender los riesgos ergonómicos en el entorno laboral
Los riesgos ergonómicos en el trabajo son aquellos factores que pueden causar tensión o daño al cuerpo humano, dando lugar a trastornos musculoesquéleticos (TME).
Para paliar estos riesgos, la ergonomía laboral estudia cómo el trabajo, el equipo y otros objetos pueden ser organizados para ajustarse mejor a la capacidad del trabajador. Los riesgos ergonómicos pueden derivar en una variedad de problemas, desde molestias leves hasta lesiones graves y crónicas.
Identificar los tipos de riesgos ergonómicos es el primer paso hacia una prevención efectiva. Podemos agruparlos en riesgos de carga postural, condiciones ambientales y aspectos psicosociales.
Factores clave que contribuyen a los riesgos ergonómicos en el trabajo
Los factores de riesgos ergonómicos en la oficina son aquellos elementos o condiciones en un entorno laboral que pueden contribuir a la tensión o daño en el cuerpo de los trabajadores. Estos son algunos de los factores más comunes:
- Postura inadecuada: Trabajar en una posición no natural o forzada puede llevar a tensiones musculares, fatiga y lesiones crónicas en la espalda, cuello y hombros.
- Repetición de movimientos: Realizar el mismo movimiento continuamente, como teclear o usar el ratón, puede llevar a trastornos por movimientos repetitivos y síndrome del túnel carpiano.
- Fuerza excesiva: Utilizar demasiada fuerza para levantar, empujar, tirar o realizar otras tareas físicas puede causar esfuerzos y lesiones en músculos y articulaciones.
- Equipamiento y mobiliario inapropiado: Usar sillas, mesas o herramientas que no están diseñadas ergonómicamente puede causar incomodidad y problemas a largo plazo en la salud.
- Duración prolongada: Realizar una tarea en una posición estática o repetitiva durante largos períodos sin descanso puede llevar a fatiga y tensiones musculares.
- Vibración: La exposición continua a vibraciones, como en el uso de ciertas herramientas eléctricas, puede causar daño en los nervios y los vasos sanguíneos.
- Temperatura extrema: Trabajar en un ambiente demasiado frío o caliente puede afectar la comodidad y la capacidad del cuerpo para realizar tareas de manera eficiente.
- Iluminación inadecuada: Una iluminación deficiente puede causar fatiga visual y dolores de cabeza, afectando la productividad y bienestar.
- Carga mental y estrés: La presión y las demandas excesivas pueden aumentar la tensión mental y física, contribuyendo a una mala salud en general.
- Diseño inadecuado del puesto de trabajo: La falta de equilibrio entre las demandas del trabajo y las capacidades del trabajador, incluyendo la disposición de la estación de trabajo, puede contribuir a riesgos ergonómicos.
La responsabilidad de los empleadores en la gestión de los riesgos ergonómicos
Los riesgos ergonómicos laborales no solo tienen efectos adversos en la salud de los trabajadores, son una gran fuente de ineficiencias para las empresas. ¿Los motivos? Pueden provocar una reducción en la productividad de los empleados, derivando incluso en bajas laborales.
Los factores de riesgos ergonómicos en oficina se pueden prevenir y las empresas pueden adoptar una serie de medidas para proteger a sus empleados:
- Realizar evaluaciones regulares de los riesgos.
- Adaptar el modelo de trabajo para combatir los riesgos detectados, proporcionando herramientas adecuadas y equipos ergonómicos a los trabajadores.
- Formación y educación en ergonomía laboral.
- Rotación de tareas e implementación de programas de descanso.
- Monitorización y seguimiento para poder identificar y tratar cualquier fallo que se detecte.
Además, proporcionar acceso a sesiones de Fisioterapia en el Trabajo es un buen recurso que los empleadores pueden tener en cuenta para garantizar la salud laboral de sus equipos. ¿Sabías que los planes personalizados de Savia Empresas incluyen este servicio? Infórmate sin compromiso, evita los riesgos laborales ergonómicos y cuida de tu activo más valioso, tus empleados.
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