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¿Cómo detectar una enfermedad mental en el trabajo?

Psicología

En la dinámica empresarial actual, la atención a la salud mental de los trabajadores se ha convertido en una prioridad. Empresarios, líderes y directores de Recursos Humanos enfrentan el reto de identificar y abordar de manera efectiva las enfermedades mentales en el trabajo. Este enfoque, además de ser vital para el bienestar individual de los empleados, también se traduce como un impacto positivo y tangible en el rendimiento y la cultura organizacional. Descubre en este post cómo detectar problemas de salud mental en tus trabajadores y cuáles son los beneficios de la psicología en el ámbito laboral.



¿Cómo detectar una enfermedad mental en el trabajo?

¿Cómo detectar problemas de salud mental en tus trabajadores?


El primer paso para detectar problemas de salud mental en el trabajo es prestar atención a cambios significativos en el comportamiento o rendimiento de los empleados. Estos pueden incluir una disminución en la productividad, ausencias frecuentes, aislamiento social o irritabilidad. También es importante estar atento a señales de estrés crónico o agotamiento.


Al detectar estos signos, es importante abordar la situación con empatía, discreción, ofreciendo apoyo y recursos y manteniendo la privacidad del empleado. Un entorno laboral que promueva el bienestar mental y la comunicación abierta es esencial para prevenir y manejar estos problemas de manera efectiva.



Detectar enfermedades mentales: tipos de enfermedades


Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), en 2019 el 15% de los adultos en edad de trabajar tenía un trastorno mental. Las enfermedades mentales más comunes que pueden afectar a los trabajadores y a la organización son la depresión, la ansiedad, el estrés y el trastorno bipolar.


Aunque cada uno de los anteriores trastornos presenta síntomas únicos, existen signos comunes como la disminución del rendimiento, falta de concentración, tensión desproporcionada y cambios en el apetito o el sueño. Los empleados que padecen enfermedades mentales pueden parecer desmotivados, afectando a su capacidad de participar en reuniones o cumplir con plazos establecidos, entre otras tareas del día a día.



Beneficios de la psicología en el trabajo


Es importante que como empresa no asumas el rol de un profesional de la salud mental. En su lugar, ofrece apoyo y recursos, como los servicios de Psicología en el Trabajo de Savia Empresas.

Incorporar la psicología en el ambiente laboral y poner en valor la salud mental y emocional de los empleados ofrece numerosos beneficios: mejora el clima laboral, aumenta la productividad, reduce el absentismo y crea una cultura empresarial más inclusiva y compasiva, entre otros.


Invertir en la salud de los empleados es fomentar un entorno de trabajo más saludable y productivo. Por ello, nuestra misión desde Savia Empresas es ayudar a las organizaciones a construir entornos laborales donde el bienestar del equipo sea una prioridad. ¡Infórmate sin compromiso y crea tu plan personalizado!

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