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¿Cómo conseguir conciliación laboral?

Wellbeing

La búsqueda del equilibrio entre las responsabilidades laborales y la vida personal es una prioridad creciente para trabajadores y organizaciones en todo el mundo. En Savia Empresas reconocemos la importancia de la conciliación laboral para el bienestar, tanto de los empleados como de la organización. Descubre en este post cómo conseguir la conciliación familiar en el trabajo.



¿Cómo conseguir conciliación laboral?

¿Qué es la conciliación laboral?


La conciliación laboral se refiere a la simetría entre la vida profesional y personal de los empleados. En un contexto ideal, los trabajadores deberían poder cumplir con sus responsabilidades laborales sin sacrificar su bienestar personal y familiar. Este balance no solo beneficia a los empleados, sino que también repercute positivamente en la productividad y el ambiente laboral de la empresa.


A causa de las exigencias y la competitividad empresarial, no todas las personas consiguen desconectar y dedicar el tiempo necesario de ocio y descanso. Esto puede provocar estrés, insatisfacción laboral, una baja motivación y un mal clima laboral, entre otros inconvenientes.



¿Cómo conseguir conciliación familiar en el trabajo?


La conciliación familiar implica que toda persona tenga la posibilidad de exigir la posibilidad de compaginar su vida personal y familiar con la profesional, sin que ejercer las dos suponga un enfrentamiento.


Lograr una conciliación familiar en el trabajo requiere de un enfoque multidimensional que abarque algunas de las siguientes acciones:


  1. Facilidades como la posibilidad del teletrabajo o flexibilidad horaria.
  2. Apoyo en relación con bajas maternales y paternales.
  3. Considerar la creación de convenios con centros de guardería cercanos.
  4. Ofrecer algún tipo de ayuda de conciliación familiar de carácter económico: pagas extraordinarias, becas, ayudas de comedor, etc.


Derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral


El derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral es un principio que reconoce y protege la capacidad de los empleados para equilibrar sus compromisos laborales con su vida personal y familiar. De hecho, así se recoge en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores: “Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa”.


El objetivo, en definitiva, es proporcionar a los trabajadores los medios para gestionar mejor su tiempo y recursos, reduciendo el estrés y mejorando su calidad de vida.



¿Cómo hacer el acto de conciliación?


El acto de conciliación es un procedimiento legal que se lleva a cabo antes de iniciar un proceso judicial laboral, con el objetivo de llegar a un acuerdo entre el empleado y el empleador para resolver un conflicto laboral de manera amistosa. En el contexto de la conciliación laboral, este acto puede servir para abordar desafíos específicos y encontrar acuerdos que fomenten un mejor equilibrio trabajo-vida.


En definitiva, la conciliación laboral es una inversión en el futuro de las empresas y el bienestar de los empleados. En Savia Empresas entendemos este compromiso y ofrecemos soluciones integrales para ayudar a las empresas a alcanzar este objetivo esencial, desde videoconsultas de Psicología, planes de bienestar o telemedicina, entre otros. Infórmate sin compromiso.

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