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¿Cómo conseguir conciliación laboral?

Wellbeing

La búsqueda del equilibrio entre las responsabilidades laborales y la vida personal es una prioridad creciente para trabajadores y organizaciones en todo el mundo. En Savia Empresas reconocemos la importancia de la conciliación laboral para el bienestar, tanto de los empleados como de la organización. Descubre en este post cómo conseguir la conciliación familiar en el trabajo.



¿Cómo conseguir conciliación laboral?

¿Qué es la conciliación laboral?


La conciliación laboral se refiere a la simetría entre la vida profesional y personal de los empleados. En un contexto ideal, los trabajadores deberían poder cumplir con sus responsabilidades laborales sin sacrificar su bienestar personal y familiar. Este balance no solo beneficia a los empleados, sino que también repercute positivamente en la productividad y el ambiente laboral de la empresa.


A causa de las exigencias y la competitividad empresarial, no todas las personas consiguen desconectar y dedicar el tiempo necesario de ocio y descanso. Esto puede provocar estrés, insatisfacción laboral, una baja motivación y un mal clima laboral, entre otros inconvenientes.



¿Cómo conseguir conciliación familiar en el trabajo?


La conciliación familiar implica que toda persona tenga la posibilidad de exigir la posibilidad de compaginar su vida personal y familiar con la profesional, sin que ejercer las dos suponga un enfrentamiento.


Lograr una conciliación familiar en el trabajo requiere de un enfoque multidimensional que abarque algunas de las siguientes acciones:


  1. Facilidades como la posibilidad del teletrabajo o flexibilidad horaria.
  2. Apoyo en relación con bajas maternales y paternales.
  3. Considerar la creación de convenios con centros de guardería cercanos.
  4. Ofrecer algún tipo de ayuda de conciliación familiar de carácter económico: pagas extraordinarias, becas, ayudas de comedor, etc.


Derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral


El derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral es un principio que reconoce y protege la capacidad de los empleados para equilibrar sus compromisos laborales con su vida personal y familiar. De hecho, así se recoge en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores: “Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa”.


El objetivo, en definitiva, es proporcionar a los trabajadores los medios para gestionar mejor su tiempo y recursos, reduciendo el estrés y mejorando su calidad de vida.



¿Cómo hacer el acto de conciliación?


El acto de conciliación es un procedimiento legal que se lleva a cabo antes de iniciar un proceso judicial laboral, con el objetivo de llegar a un acuerdo entre el empleado y el empleador para resolver un conflicto laboral de manera amistosa. En el contexto de la conciliación laboral, este acto puede servir para abordar desafíos específicos y encontrar acuerdos que fomenten un mejor equilibrio trabajo-vida.


En definitiva, la conciliación laboral es una inversión en el futuro de las empresas y el bienestar de los empleados. En Savia Empresas entendemos este compromiso y ofrecemos soluciones integrales para ayudar a las empresas a alcanzar este objetivo esencial, desde videoconsultas de Psicología, planes de bienestar o telemedicina, entre otros. Infórmate sin compromiso.

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A estas alturas ya tendríamos que ser conscientes de la imposibilidad de potenciar el rendimiento y la satisfacción de los equipos si no priorizamos su bienestar integral y, por supuesto, su solidez financiera . Ese bienestar del que hablamos va más allá de la mera atención médica . Abarca desde el cuidado emocional y la prevención de enfermedades , hasta la salud y educación financiera que permite una mejor gestión de los recursos personales . Estos aspectos contribuyen a reducir el estrés, mejorar la productividad y generar un entorno sostenible donde se fomenta el compromiso y la fidelización del talento. Bienestar integral: salud física, emocional y financiera Un programa de bienestar eficaz debe contemplar la diversidad de necesidades que surgen en el día a día de los empleados. Por un lado, la salud física se ve favorecida mediante actividades preventivas , chequeos regulares y la promoción de hábitos saludables. Por otro, la salud emocional se refuerza ofreciendo espacios de apoyo psicológico, como las videoconsultas de Psicología de Savia , talleres para el control del estrés o programas de mindfulness, que ayudan a crear un ambiente de trabajo más positivo y resiliente. En paralelo, la educación y asesoramiento financiero empodera a los trabajadores, permitiéndoles gestionar mejor sus ingresos y planificar su futuro. Iniciativas como talleres de finanzas personales , el uso de herramientas digitales para el seguimiento de gastos y el asesoramiento sobre ahorro e inversión se han convertido en pilares fundamentales para mejorar la economía personal de los empleados . Tips y estrategias para potenciar la economía de los empleados Con el objetivo de impulsar la economía personal del equipo y, en consecuencia, fortalecer la competitividad de la empresa, es imprescindible llevar a cabo medidas que vayan más allá de la formación financiera tradicional . Asesoría financiera personalizada : Las empresas pueden establecer acuerdos con asesores o firmas especializadas en finanzas personales, ofreciendo a los empleados la oportunidad de recibir orientación individualizada. Préstamos a bajo interés : Implementar opciones de préstamos con condiciones preferenciales facilita que los empleados puedan hacer frente a imprevistos o financiar proyectos personales. Esto ayuda a reducir la dependencia de fuentes de financiación externas con altos intereses, fortaleciendo la estabilidad financiera de la plantilla. Política de anticipos salariales : Ofrecer la posibilidad de acceder a anticipos en momentos puntuales permite que los trabajadores dispongan de recursos económicos de manera rápida, sin recurrir a créditos. Programas de educación financiera : La formación continua en temas financieros es clave para empoderar a los empleados en la toma de decisiones sobre ahorro, inversión y presupuesto personal. Esto puede incluir talleres, cursos y acceso a materiales digitales que ayuden a desarrollar competencias financieras, adaptándose a las distintas etapas de la vida profesional y personal. Estas iniciativas fomentan una cultura de ahorro y responsabilidad económica, contribuyendo al crecimiento sostenible de la empresa. Integración de herramientas digitales : Facilitar el acceso a aplicaciones y plataformas digitales que permitan a los empleados monitorear y gestionar sus finanzas personales es una estrategia innovadora. Desarrollar políticas de igualdad y diversidad : Adoptar prácticas alineadas con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, en concreto con el que promueve el trabajo decente y el crecimiento económico inclusivo , refuerza el compromiso social de la empresa. De esta forma, fomentar condiciones laborales dignas, igualdad de oportunidades y políticas sostenibles no solo beneficia la economía de los empleados, sino que también contribuye a un desarrollo global más justo y responsable. Asimismo, los departamentos de RRHH juegan un rol estratégico en la implementación de programas de bienestar que favorezcan la adaptación y el desarrollo continuo del talento , creando así un ambiente de trabajo propicio para el éxito y la innovación.   Implementar estas estrategias permite a las empresas potenciar la economía personal de los empleados , generando un impacto positivo en la productividad y el compromiso. En Savia, Salud Digital MAPFRE , ofrecemos servicios integrales ( físico, social, emocional y financiero ) que impulsan estas mejoras. Por eso, cada vez ayudamos a más empresas en el cuidado del talento y en la promoción de un crecimiento económico inclusivo y sostenible. Infórmate sin compromiso.
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¿Qué es el bienestar financiero y por qué es clave en cada etapa de la vida laboral?
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