Artículos sobre salud y bienestar

Descubrir el verdadero potencial de los empleados y conseguir que la compañía prospere, comienza con entender y aplicar correctamente la evaluación de desempeño . Lejos de categorizarse como una simple tarea administrativa, esta poderosa herramienta estratégica es clave para impulsar el éxito organizacional . Pero, ¿qué es exactamente la evaluación de desempeño y cómo puede transformar tu empresa? ¡Descúbrelo en este post! ¿Qué es la evaluación de desempeño? La evaluación de desempeño permite a las organizaciones medir y entender el rendimiento de sus empleados, alineando sus metas individuales con los objetivos corporativos. A través de un proceso continuo podemos identificar potenciales líderes y áreas para el desarrollo profesional, y asegurar que cada miembro del equipo contribuye efectivamente a la visión de la empresa en calidad, innovación, responsabilidad y cooperación, entre otros. ¿Cómo hacer una evaluación de desempeño? Realizar una evaluación de desempeño -performance management- que sea efectiva requiere un enfoque equilibrado considerando logros y áreas de mejora. Estos son algunos de los pasos clave tanto en la preparación como en la realización: Define objetivos de evaluación claros: Establece metas específicas, medibles, alcanzables, relevantes y temporales (SMART) para cada empleado y elige cuáles serán los indicadores de evaluación de rendimiento (KPI). Escoge el método de evaluación y calendariza las sesiones: Existen diferentes métodos para medir el desempeño laboral (desempeño 360º, por objetivos, por competencias…) y cada uno requiere de sesiones one to one sin interrupciones. Diseña el sistema de evaluación del desempeño: Prepara la lista de preguntas y opciones de respuesta siguiendo una escala de calificación, como la escala Likert (positivo, neutro y negativo) o la escala BARS (puntuación del 1 al 5), por ejemplo. Aplica la evaluación de forma constructiva: Ofrece feedback positivo y constructivo, enfocado en el desarrollo y crecimiento del empleado. Dialogan con el equipo y promueve la autoevaluación, fomentando la autocrítica desde la confianza. Analiza los resultados y define estrategias de desempeño: Con la información recogida, define acciones para mejorar el desempeño tanto del empleado como del empleador: establecer metas, proporcionar recursos, definir sesiones de retroalimentación continua, etc.. Beneficios de la evaluación de desempeño por competencias Optar por un enfoque de evaluación de desempeño basado en competencias ofrece una serie de ventajas significativas tanto para la compañía como para el empleado: Claridad en expectativas: Al centrarse en competencias específicas, los empleados tienen una comprensión clara de lo que se espera de ellos, facilitando la autoevaluación y el desarrollo personal. Identificación de talentos ocultos: Este enfoque puede revelar habilidades o talentos en los empleados que de otro modo podrían pasar desapercibidos, lo que puede ser invaluable para la planificación de la sucesión y la gestión de talento. Cultura de aprendizaje y mejora continua: Al enfocarse en el desarrollo de competencias, se fomenta una cultura de aprendizaje constante y mejora continua, impulsando la innovación y la adaptabilidad. Decisiones basadas en datos: Los sistemas de evaluación del desempeño pueden proporcionar datos cuantitativos y cualitativos que facilitan la toma de decisiones informadas en la gestión de recursos humanos. Promoción de la equidad: La evaluación de desempeño por competencias ayuda a minimizar los sesgos personales y promueve la equidad y la objetividad en la evaluación del desempeño. La evaluación de desempeño, como piedra angular en la gestión de talento de cualquier organización, permite disfrutar de un equipo humano motivado y comprometido. Por ello, implementar un sistema de evaluación efectivo no solo beneficia a la empresa en términos de productividad y eficiencia, sino que también juega un papel crucial en el desarrollo y satisfacción de los empleados. En Savia Empresas somos expertos en impulsar el éxito y la sostenibilidad de las empresas a través del cuidado del talento, infórmate y descubre cómo llevar a tu empresa al siguiente nivel.

La incapacidad permanente es un tema de gran relevancia en el ámbito laboral, especialmente para los departamentos de Recursos Humanos. Comprender los tipos de incapacidad permanente y sus implicaciones es fundamental para garantizar el bienestar de los empleados y la correcta gestión empresarial. En este artículo te lo contamos, ¡toma nota! ¿Qué es la incapacidad permanente? La incapacidad permanente se refiere a la situación de un trabajador que, después de haber sufrido un accidente o habérsele diagnosticado una enfermedad -y seguir el correspondiente tratamiento-, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, con carácter definitivo, que disminuyen o anulan su capacidad laboral. No implica la imposibilidad de realizar cualquier trabajo, sino la incapacidad para realizar las tareas habituales de su profesión con normalidad . Tipos de incapacidad permanente Para determinar qué grado de incapacidad permanente le corresponde a un trabajador, se valoran las secuelas que le quedan en relación a su profesión habitual: Incapacidad permanente parcial : Esta incapacidad no impide al trabajador realizar las tareas fundamentales de su profesión, aunque sí puede disminuir su rendimiento. Incapacidad permanente total : El trabajador no puede desempeñar su trabajo habitual, pero podría dedicarse a otra actividad. Incapacidad permanente absoluta : Implica una incapacidad total para cualquier profesión u oficio. Gran invalidez : Se da cuando la persona, además de no poder trabajar, necesita de la asistencia de otra persona para actividades esenciales de la vida diaria. ¿Cuál es la pensión por incapacidad permanente? La pensión por incapacidad permanente tiene carácter contributivo y su cuantía depende del origen de la incapacidad y del grado de la misma . Generalmente supone un porcentaje de la base reguladora correspondiente, pero en algunos casos corresponde una indemnización a tanto alzado. En la incapacidad permanente parcial , si el descenso del rendimiento es superior al 33%, el afectado recibe una indemnización a tanto alzado cuya cuantía se establece en 24 mensualidades de su base reguladora; la pensión por incapacidad permanente total sería vitalicia y el equivalente al 55 o 75% de la base reguladora del trabajador, dependiendo de su edad; mientras que para la incapacidad permanente absoluta el afectado recibe una pensión del 100% de su base reguladora. Finalmente, la incapacidad de gran invalidez daría lugar a una pensión equivalente al importe que corresponda por la incapacidad permanente absoluta, más un complemento. La cuantía del complemento será la suma del 45% de la base mínima de cotización vigente en el momento del hecho causante y el 30% de la última. ¿Por qué pagan el 75% por incapacidad permanente total? Como hemos visto, la pensión por incapacidad permanente total se calcula aplicando el porcentaje del 55% sobre la base reguladora de su salario . No obstante, cuando el afectado alcanza los 55 años y está en situación de desempleo, se contempla una subida del 20% de su pensión sobre la base de cotización. La razón de este incremento es que a partir de esa edad se presupone la dificultad de incorporarse al mundo laboral, compensando la carencia de empleo con dicho incremento de la pensión. La gestión eficaz de la incapacidad permanente, ya sea parcial, total o absoluta, es un aspecto crucial en el ámbito laboral. Desde Savia Empresas ofrecemos herramientas esenciales para su prevención, anticipando futuros desafíos y asegurando un entorno laboral más seguro para los empleados. Descúbrelas en nuestra web e infórmate sobre los servicios personalizados de bienestar físico, mental y emocional para tus empleados.sa

¿Sabías que los accidentes laborales representan una de las mayores preocupaciones para las empresas? La garantía de la integridad y bienestar de sus empleados son un pensamiento constante, como también lo son las implicaciones legales y económicas que estos accidentes de trabajo pueden acarrear. La mejor prevención está en la información, por eso desde Savia Empresas te explicamos qué es un accidente laboral , sus excepciones y qué hacer si la mutua no reconoce el accidente labora l. ¿Qué es un accidente de trabajo? La legislación considera como accidente de trabajo toda lesión o problema de salud que se produce mientras el trabajador desempeña sus funciones laborales, en el lugar de trabajo o durante el tiempo de trabajo. Es fundamental entender que para que se considere un accidente de trabajo, debe existir una relación directa entre el daño sufrido y la actividad laboral . Es decir, que el accidente sea con ocasión o por consecuencia del trabajo, ya que una lesión por sí sola no constituye un accidente de trabajo. Para saber exactamente qué es un accidente laboral, es importante conocer los diferentes tipos: Accidentes ocurridos en el lugar y tiempo de trabajo. Accidentes ocasionados al realizar tareas distintas a las habituales. Accidentes in itinere . Accidentes in mision . Accidentes producidos durante la actividad sindical. Actos de salvamento. Enfermedades contraídas en el trabajo. Enfermedades agravadas como consecuencia del trabajo. Accidentes causados por imprudencias profesionales. Enfermedades intercurrentes. Sin embargo, existen algunos casos en los que, aunque ocurra mientras el empleado está trabajando, no se consideran accidente laboral los siguientes ejemplos: Accidentes ocurridos por fuerza mayor ajena al trabajo, como los fenómenos naturales. Accidentes producidos por imprudencias del trabajador. Accidentes causados por terceras personas ajenas a la empresa. Accidentes causados por dolo del trabajador que ha sufrido dicho accidente. ¿Qué es un accidente in itinere ? El accidente in itinere es un tipo de accidente laboral que ocurre mientras el trabajador se desplaza hacia su lugar de trabajo o regresa de él . Aunque no ocurre estrictamente dentro del lugar de trabajo, se reconoce como accidente laboral porque sucede en el trayecto que tiene como origen o destino el puesto de trabajo. Para que se considere in itinere , es esencial que el trabajador no haya interrumpido o alterado su trayecto por motivos personales y que el itinerario y medio de transporte utilizado sea el habitual o adecuado. Es importante tener presente algunas situaciones en las que el accidente no se consideraría in itinere : si se produce antes de comenzar el desplazamiento, si se utilizan medios de transporte en malas condiciones (vehículo sin ITV o en mal estado), imprudencias en el trayecto o cuando la jornada laboral no ha terminado y el empleado ha iniciado el trayecto de vuelta a casa. ¿Qué hacer si la mutua no reconoce el accidente laboral? Si te encuentras en una situación donde la mutua no reconoce el accidente como laboral, puedes seguir los siguientes pasos: Solicita a la Mutua el informe médico que justifique que te deriven a la Sanidad Pública. Notifica a tu médico de atención primaria que, pese a sufrir un daño derivado de un accidente laboral, la Mutua alega que se trata de una contingencia común. Tras la valoración del médico de atención primaria y con la baja por contingencia común, inicia el procedimiento de “determinación de contingencias”. Finalmente, tras la valoración del equipo de valoración de incapacidades, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) emitirá una resolución que determine la contingencia que ha originado el proceso de dicha incapacidad. Conocer qué es un accidente laboral y sus diferentes tipologías es esencial para garantizar la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores. Nuestro compromiso desde Savia Empresas se refleja en proporcionar toda la información y herramientas necesarias para que las empresas puedan gestionar adecuadamente estas situaciones y sigan protegiendo y cuidando lo que verdaderamente importa, sus empleados. Infórmate sin compromiso y descubre cómo podemos ayudarte a ti y a tu equipo con nuestros servicios .

En Savia Empresas, marca líder en el ámbito de la salud digital, hemos creado la “Radiografía de la Salud en la empresa” , un estudio que nos ha permitido descubrir qué servicios de salud prefieren los trabajadores en las empresas españolas, quiénes los valoran más y qué ventajas tienen para la compañía. ¿Qué servicios de salud pueden ofrecer las empresas y cuáles son sus ventajas? Como referentes en salud digital nuestra misión es ayudar a las compañías y organizaciones a cuidar y garantizar la salud física y emocional de sus empleados. Lo hacemos a través de la plataforma de telemedicina de MAPFRE, para asegurados y no asegurados, atendiendo a más de 500.000 usuarios registrados en más de 56 especialidades médicas . Entre los servicios de salud más demandados encontramos el reconocimiento médico, el seguro médico financiado y los talleres de salud y bienestar. Seguidos, muy de cerca, por la fisioterapia, la nutrición -de gran relevancia para las familias con hijos- y la psicología -donde la prevención y los precios competitivos se posicionan como una gran ventaja-. Proporcionar estos servicios de salud a los empleados permite a las empresas las siguientes ventajas : Ofrecer un servicio 24/7 a sus empleados velando por el bienestar de los mismos. Cuidar y garantizar la salud emocional, nutricional y física de su plantilla. Incentivar y fidelizar a sus equipos. Y promover, en definitiva, un entorno laboral más saludable y productivo. ¿Quiénes demandan los servicios de salud en la empresa? Los empleados quieren que la empresa garantice su salud, llegando incluso a convertirse en un factor clave a la hora de elegir compañía o incluso como motivación a la hora de cambiar de trabajo. Un 52% de los encuestados recibe algún servicio de salud o asistencia sanitaria por parte de su empresa, siendo entre 35 y 54 años la franja de edad que más percibe estos servicios (49%). Pero, ¿son más hombres o mujeres? Los hombres (53%) reciben más servicios de salud por parte de su empresa que las mujeres (47%) de acuerdo con la encuesta de Savia. Mientras que ellas muestran preferencia por servicios como la asistencia psicológica y los talleres de salud y bienestar, ellos se decantan por la efectividad de los servicios de fisioterapia, el seguro médico financiado, la rapidez del chat médico y, por último, la nutrición para un estilo de vida más saludable. La salud y el bienestar tienen ventajas para las empresas Velar por la salud y bienestar de los empleados es una excelente estrategia de captación y retención del talento . En la “Radiografía de la salud en la empresa” podemos apreciar que: El 79% de las personas que reciben servicios de salud en su trabajo los considera importantes. El 61% de los empleados considera un factor relevante que la empresa ofrezca servicios de salud a la hora de cambiar de empleo. Para el 64% de los trabajadores es importante que su compañía ofrezca servicios de salud. Además, la Radiografía de la Salud en la Empresa 2024 refleja el considerable interés de aquellos empleados que aún no tienen acceso a estos servicios, con un 61% expresando su deseo de recibirlos, especialmente entre las mujeres (59%). ¿Quieres saber más? Amplía la información y descubre el grado de importancia de los servicios de salud para tus empleados descargando gratis todos los datos, conclusiones y recomendaciones de la Radiografía de la salud en la empresa . Desde Savia Empresas queremos ayudarte a garantizar el equilibrio físico y emocional de tus empleados con nuestros planes de bienestar, infórmate sin compromiso en nuestra web .

El 1 de mayo celebramos el Día Internacional del Trabajador , un día festivo dedicado a reconocer los derechos y las condiciones de los trabajadores. Las empresas pueden y deben mejorar las condiciones laborales y asegurar que sus trabajadores estén saludables y felices en sus empleos. El bienestar laboral es clave no solo para los empleados, también lo es para la compañía, traduciéndose en más productividad y menos rotación. ¿Por qué se celebra el Día del Trabajador el 1 de mayo? A finales del siglo XIX, los trabajadores de grandes fábricas realizaban jornadas de 12 a 18 horas a cambio de un salario escaso. Para dejar atrás esas condiciones tan precarias, organizaron huelgas y protestas exigiendo «ocho horas de trabajo, ocho horas de ocio y ocho horas de descanso”. El 1 de mayo de 1886 miles de trabajadores se reunieron en la Plaza Haymarket, en Chicago, para manifestarse pacíficamente por sus derechos. Durante la manifestación, líderes sindicales fueron arrestados y condenados por la muerte de varios agentes de policía, pese a no tener pruebas contra ellos. Estos acontecimientos inspiraron al movimiento sindicalista a nivel mundial, estableciendo el 1 de mayo como conmemoración de los logros y las luchas de los trabajadores. El Día Internacional del Trabajador se ha convertido en una fecha importante, un día festivo dedicado a recordar la importancia del trabajo, la lucha por los derechos laborales y el bienestar de los trabajadores. Bienestar laboral, ¿cómo podemos fomentarlo? Si un trabajador está bien física, mental y emocionalmente, estará más comprometido y motivado. Por otra parte, las empresas que fomentan el bienestar laboral son percibidas de forma positiva, reteniendo el talento y mejorando la imagen corporativa. Hay muchas formas de cuidar de la salud física y emocional de los trabajadores, toma nota de estos ejemplos de bienestar laboral: Cuida su salud: Algunas empresas proporcionan beneficios de salud a sus empleados: seguros médicos, planes de salud mental, programas de bienestar o gimnasios en las instalaciones.En Savia Empresas disponemos de programas de bienestar , videoconsultas de psicología y planes de nutrición para cuidar de ti y de tu equipo. Fomenta la conciliación : El equilibrio entre el trabajo y la vida personal es esencial. Puedes ofrecer políticas de trabajo en remoto e incluso horarios flexibles. Apoya la formación y su desarrollo profesional: Los empleados que tienen la oportunidad de desarrollar sus habilidades y conocimientos profesionales son más comprometidos y motivados. Garantizar que todos los trabajadores desempeñen su labor en un entorno saludable y feliz tiene que ser, sin duda, uno de los pilares imprescindibles dentro de la empresa. En Savia Empresas te ayudamos a cuidar de la salud física, mental y emocional de todas aquellas personas que trabajan contigo. Descubre cuál de nuestros planes se adapta a tus necesidades o personalízalo. Infórmate sin compromiso.

La salud mental, la salud física y el bienestar emocional están estrechamente relacionados. Por ello las empresas deben proporcionar a sus empleados distintas herramientas en materia de prevención de riesgos laborales para cuidar de su salud. La prevención es la mejor estrategia para mejorar el rendimiento y el clima laboral dentro de la organización. Del rendimiento de los empleados a las consecuencias para la empresa La salud de un empleado afecta directamente a su rendimiento en el trabajo. Un equipo de trabajo con una adecuada salud física, mental y emocional, está preparado para afrontar cualquier desafío laboral y alcanzar los objetivos de la corporación. Una correcta salud física proporciona energía y resistencia y una óptima salud mental mejora la creatividad y resiliencia de las personas. Por otra parte, una buena salud emocional facilita la capacidad de enfrentar situaciones complicadas con entereza. Si un trabajador padece problemas de salud física puede experimentar fatiga, dolores y otros síntomas que tendrán un impacto negativo en su productividad . La depresión o el estrés pueden afectar a la motivación , el compromiso y la satisfacción laboral disminuyendo el rendimiento y aumentando la rotación de personal. En definitiva, una salud deficiente aumenta el absentismo, reduce la eficiencia y afecta de forma directa en los costes de la empresa. ¿Cómo pueden las empresas garantizar la salud física y mental de sus trabajadores? La mejor estrategia es la prevención. Las empresas tienen un papel fundamental a la hora de fomentar hábitos que mejoren la salud de sus empleados: Proporcionar acceso a servicios médicos y programas de bienestar Poner en práctica actividades de team building. Firmar convenios con centros deportivos o crear espacios en los que poder realizar ejercicio físico de forma regular. Fomentar una alimentación saludable : mejorar la oferta de las máquinas de vending, los comedores… Ofrecer la posibilidad de trabajo en remoto y horarios flexibles para facilitar la conciliación . Formación detallada en seguridad y salud por parte del departamento encargado de la prevención de riesgos laborales. Equipar a los trabajadores con herramientas que faciliten la realización de tareas Crear protocolos para poder identificar los signos de agotamiento laboral y aplicar técnicas de prevención. El equilibrio entre salud física, salud mental y bienestar emocional le asegura a la empresa eficiencia y productividad. Para garantizar el crecimiento adecuado de la empresa, la seguridad y salud de tus empleados debe ser una materia de obligado cumplimiento. En Savia Empresas podemos ayudarte con nuestros planes personalizados de soluciones de bienestar físico y emocional para tu equipo.

La suma de una vida sedentaria y las largas jornadas laborales provocan que las situaciones de estrés sean cada vez más comunes. La solución está más cerca de lo que crees: el ejercicio físico mejora nuestra salud y nos ayuda a alcanzar la felicidad en el trabajo . Practicar deporte en el trabajo, y de forma regular, nos ayuda a liberar endorfinas y reducir la tensión. Por eso cada vez son más las empresas que ponen en marcha programas de bienestar entre sus empleados. En este post tendrás toda la información sobre los beneficios de invertir en salud a través del deporte y las diferentes formas de implementarlo. Beneficios que obtienen las empresas al invertir en salud a través del deporte Las empresas que invierten en la salud de sus empleados a través del deporte obtienen una mayor productividad. Además, por supuesto, de beneficiarse de una reducción en los costes en materia de bienestar: a empleados más felices y sanos, menos bajas laborales. Es indudable la relación que existe entre el deporte y el rendimiento laboral. Los empleados reducen el estrés y la ansiedad , mejoran su salud mental y desarrollan estilos de vida saludables al practicar deporte. Esto también beneficia a la empresa al mantener a sus empleados motivados, satisfechos y en un ambiente de trabajo positivo y sano. Promover la salud mejora la convivencia y las relaciones interpersonales. Se dejan a un lado las jerarquías, la plantilla se convierte en un equipo y se fomenta el espíritu de superación, esfuerzo y rendimiento. El deporte, el fitness y la vida activa son elementos que ayudan a fomentar el networking dentro de la organización. Estos son algunos ejemplos de empresas exitosas que han implementado programas de deporte para sus empleados: ING Direct, Samsung, Desigual, Inditex, Mapfre, Banco Santander …  Lo han hecho a través de gimnasios corporativos, clases de pilates o yoga, organización de torneos, convenios con centros de ejercicio físico, entrenadores personales… Pero no solo mejoran la salud de sus empleados a través del deporte, también ofrecen programas de nutrición . Estos incentivos no solo velan por la salud y bienestar de los empleados, también ayudan a mejorar la imagen de la empresa . Una empresa que cuida de sus empleados, tiene garantizado el éxito empresarial. Wellbeing, el programa de bienestar de Savia Empresas Las empresas exitosas comprenden la importancia de invertir en la salud y el bienestar de sus trabajadores . Si tú también quieres aumentar la productividad de tu empresa y garantizar una correcta salud en tu equipo, desde Savia Empresas podemos ayudarte. Wellbeing es nuestra plataforma con contenido auto consumible para cuidar de tu bienestar emocional, nutricional, físico, medioambiental y financiero . Entre los diferentes módulos puedes encontrar: dosis de vitalidad, clases en directo y/o grabadas, programas saludables, nutrición, consulta con expertos, eventos healthy, noticias y premios. ¿Por qué deberías confiar la salud de tus empleados, y la tuya misma, a Savia Empresas ? Porque somos la única plataforma del mercado que combina bienestar empresarial con medicina digital puntera. Proporcionamos soluciones de bienestar físico y emocional para las personas que trabajan contigo, siempre de forma personalizada. Consulta aquí toda la información y empieza a disfrutar de bienestar laboral y éxito empresarial.