Ofrecemos asesoramiento de especialistas en dependencia, a través del Plan de Ayuda, y un Plan de Cuidados para adaptar las viviendas con la supervisión de un coordinador asistencial.
Mejor percepción para la empresa tanto interna como externamente
Mayor facilidad para fidelizar el talento
Gastos deducibles del impuesto de sociedades
Prevención y/o reducción del absentismo
Sentir que siempre va a poder hablar con alguien sobre su salud
Estar saludable fomenta la energía, el descanso y la productividad
Favorece el equilibrio entre la vida familiar y la profesional
Un concepto de salud que va más allá de la enfermedad
Fomentando el arraigo y el vínculo de los empleados con la empresa.
La empresas que apoyan en la dependencia demuestran su empatía con los más vulnerables de la sociedad.
Reduciendo los niveles de estrés y ansiedad para lograr un ambiente saludable.
Cuando el empleado se siente respaldado por la empresa aumenta su grado de compromiso.
Uno de los desafíos empresariales, a menudo subestimado, es el impacto del cuidado de los mayores en el absentismo y productividad laboral. Ante esta realidad, las compañías pueden abordar esta circunstancia sin forzar a sus empleados a elegir entre el cuidado de sus familiares o su carrera profesional.
Son cada vez más los empleados que se encuentran ante la laboriosa situación de equilibrar sus obligaciones laborales con el cuidado de sus mayores y la conciliación familiar. Esta dualidad puede tener un impacto significativo en el rendimiento, repercutiendo en su bienestar y vida profesional.