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Yellow Day: ¿Qué implicaciones tiene la felicidad de los empleados en el éxito empresarial?

Wellbeing

¿Sabías que los empleados felices son un 12% más productivos? Aunque realmente no necesitamos datos para comprender que un ambiente laboral feliz y saludable es fundamental para el éxito empresarial. Con motivo de la celebración del día más feliz del año (el Yellow Day, 20 de junio), te contamos qué hace feliz a los empleados y cómo influye su felicidad en los resultados de la empresa.



Yellow Day: ¿Qué implicaciones tiene la felicidad de los empleados en el éxito empresarial?

Impacto de la felicidad de los trabajadores en la empresa


Un trabajador feliz, es un trabajador productivo. La felicidad de los empleados tiene un efecto directo y significativo en numerosos aspectos:


  • Aumento de la productividad: Los empleados felices pueden incrementar las ventas hasta un 37% y la productividad global un 31%, contribuyendo a crear un entorno de alto rendimiento.
  • Reducción del absentismo: El equipo feliz y saludable tiende a faltar menos al trabajo, reduciendo el absentismo en un 25% y disminuyendo los costes asociados a la falta de personal.
  • Mejora en la fidelización de personal: Un ambiente de trabajo positivo y enfocado en el bienestar ayuda a fidelizar a los empleados talentosos. Un estudio de Gallup asegura que las empresas con altos niveles de bienestar tienen una rotación de personal un 41% menor.
  • Incremento en la innovación: La felicidad en el trabajo fomenta un entorno donde los empleados se sienten seguros y apoyados para proponer nuevas ideas y soluciones. Este ambiente creativo puede llevar a mayores niveles de innovación y éxito empresarial.
  • Mejora de la salud mental y física: Los empleados que trabajan en un ambiente adecuado tienden a tener mejor salud física y mental. Esto reduce los costos asociados con el cuidado de la salud y mejora la calidad de vida general de los empleados.

¿Qué hace feliz a los empleados en el trabajo?


  • Ambiente de trabajo positivo: Un ambiente de trabajo positivo es fundamental para el bienestar de los empleados. Esto incluye una cultura corporativa que valore y respete a cada individuo y un entorno físico agradable y seguro.
  • Reconocimiento y motivación: Sentirse valorado y realizado aumenta la moral y fomenta un sentido de pertenencia y propósito.
  • Oportunidades de crecimiento y desarrollo: Los empleados quieren saber que pueden avanzar en sus carreras y mejorar sus habilidades.
  • Conciliación y equilibrio entre vida laboral y personal: Los empleados valoran la flexibilidad, como horarios de trabajo flexibles y la posibilidad de trabajar desde casa, que les permite cumplir con sus responsabilidades personales y profesionales.
  • Sentido de propósito: Los empleados que sienten que su trabajo tiene un propósito y que contribuye a algo más grande que ellos mismos tienden a ser más felices. Como empresa puedes comunicar claramente la misión y visión de la organización y mostrar cómo cada empleado contribuye a estos objetivos.
  • Comunicación abierta y transparente: La comunicación abierta y transparente es vital para construir confianza y seguridad en el lugar de trabajo.
  • Autonomía y flexibilidad: Permitir a los empleados tener autonomía sobre su trabajo y proporcionar flexibilidad en cómo y cuándo lo realizan puede aumentar significativamente su satisfacción.
  • Compensación justa y beneficios competitivos: Los empleados necesitan sentir que están siendo recompensados adecuadamente por su trabajo y que tienen acceso a beneficios que apoyen su bienestar general.

Sin olvidar, por supuesto, factores clave en la felicidad laboral como la salud y el bienestar donde contar con programas de bienestar que incluyan actividades físicas, asesoramiento nutricional, apoyo para la salud mental y acceso a recursos de bienestar pueden mejorar significativamente la satisfacción y la productividad de los empleados.

 

Consigue que en tu empresa cada día sea el día más feliz del año e implementa estrategias que fomentan la felicidad y el bienestar como las actividades de team building, espacios de descanso y relajación o talleres de mindfulness, entre otras.


En Savia Empresas hemos celebrado el Yellow Day por todo lo alto, compartiendo casos de éxito de nuestros clientes y recordando nuestra trayectoria, demostrando cómo los pequeños cambios positivos consiguen transformar la cultura empresarial y mejorar el bienestar general. ¡Revívelo con nosotros y dale al play!

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