Claves del bienestar laboral: en 2024: balance de iniciativas y proyectos

El bienestar laboral ya no es solo un diferencial competitivo. Ahora más que nunca se sitúa como una necesidad estratégica para aquellas empresas que desean atraer, fidelizar y potenciar su talento. Así lo han demostrado los expertos reunidos por “Equipos&Talento” en el webinar “Claves del bienestar laboral en 2024: balance de iniciativas y proyectos” celebrado el pasado 10 de diciembre. Líderes de AENA, BBVA y Savia, salud digital MAPFRE, compartieron sus experiencias y reflexiones sobre cómo las empresas pueden evolucionar hacia una cultura más saludable, inclusiva y eficiente. ¡Te lo contamos!

El camino hacia un bienestar efectivo está dirigido por la personalización

“Las empresas que apuestan por el bienestar de sus empleados no solo fortalecen su reputación, sino que se convierten en grandes atractivos para el talento”, destacó Irene Ezquerro, moderadora del encuentro. Esta idea guía las estrategias de compañías como Savia, AENA y BBVA, que adaptan sus iniciativas a las necesidades específicas de sus equipos:

• Programas para distintas generaciones: Desde Savia han desarrollado propuestas para reducir el estrés asociado a la paternidad y maternidad, servicios dirigidos a la generación Silver -el cuidado de mayores-, así como recursos especializados para la generación Z, priorizando la flexibilidad y la conexión emocional.
• Bienestar psicológico segmentado: Carlos Jover, Head of product and Growth de Savia, resaltó que el 62% de los empleados buscan ayuda de salud mental, pero solo el 28% de las empresas ofrecen servicios efectivos. Por ello, iniciativas como la Psicología segmentada, que FNAC implementa con especialistas en duelo, son ejemplos de soluciones precisas y adaptadas.

Salud 360 y la necesidad de un enfoque integral

La tendencia más destacada en el webinar fue el concepto de Salud 360, aunando la salud física, mental, financiera y social. Noelia Martínez, Directora de Talento, Diversidad y Bienestar en AENA, explicó cómo su organización desarrolló una plataforma integral que cubre tres ejes fundamentales: prevención, conciliación y bienestar emocional.

Por su parte, Araceli Morato, Directora de Salud y Bienestar Laboral en BBVA, señaló que su enfoque se basa en dos pilares:

• Eficiencia laboral: Medidas como la desconexión digital y horarios flexibles mejoran la productividad y fomentan el equilibrio personal.
• Bienestar integral: Herramientas como talleres de gestión emocional, programas de sueño y ritmos circadianos y campañas de prevención cardiovascular han demostrado su eficacia. “El 63% de nuestros empleados ha mejorado su calidad de sueño, y el número de horas, gracias a estas iniciativas”, afirmó Morato.

La tecnología como aliada del bienestar

Como no es de extrañar, la digitalización ha revolucionado -y revolucionará- la forma en que las empresas gestionan el bienestar de sus empleados. Desde plataformas digitales de salud hasta la incorporación de IA para tomar decisiones estratégicas, las posibilidades son amplias y prometedoras.

Según Accenture, el uso de herramientas digitales en salud puede reducir los costes médicos hasta en un 30%. Carlos Jover, de Savia, lo tiene claro, “la clave está en ofrecer herramientas sencillas y flexibles que integren la salud en el día a día de cada trabajador”. Araceli Morato, de BBVA, sostiene que tan importante es apostar por la tecnología y sus facilidades como combinarla con otros hábitos saludables que no debemos olvidar como son las actividades al aire libre o la desconexión digital que tanto demandan los empleados.

Bienestar: ¿responsabilidad compartida?

Uno de los debates más interesantes del webinar giró en torno a la corresponsabilidad en el bienestar laboral. ¿Es una obligación de la empresa o del empleado?

Para Jover, la solución está en el equilibrio: “Las empresas deben facilitar soluciones, pero son los empleados los que tienen la responsabilidad de gestionar su salud de manera proactiva”. Esta corresponsabilidad no solo reduce el absentismo laboral en un 21%, sino que también fomenta una relación más sólida y equilibrada entre ambas partes. Así lo refuerzan en AENA, tal y como aseguró Martínez, donde “el primer responsable del bienestar de la persona es la propia persona”, mientras que la responsabilidad y actuación de la empresa es la de proporcionar y comunicar las distintas soluciones y ayudas.

Tendencias para 2025: el bienestar será híbrido o no será

De cara al futuro, los expertos coincidieron en que el bienestar laboral continuará evolucionando hacia modelos híbridos, donde lo digital y lo presencial se complementen. Programas hiperpersonalizados basados en inteligencia artificial y un mayor enfoque en la prevención y la educación en salud serán clave para las empresas líderes.

Y es que los datos lo avalan: el bienestar laboral en 2024 ya no es una moda. Es, cada vez más, una inversión estratégica con impacto tangible en el rendimiento empresarial y en la satisfacción de los empleados. Empresas como AENA, BBVA y Savia están demostrando que la clave del éxito radica en adaptarse a las necesidades cambiantes de sus equipos y en combinar tecnología, personalización y empatía.

En este contexto, Savia se posiciona como un aliado estratégico para las empresas que buscan implementar programas efectivos y personalizados de bienestar laboral. Si estás buscando un partner que te acompañe en el camino hacia una cultura empresarial más saludable y eficiente, desde Savia podemos ayudarte. Tengas o no seguro médico. Infórmate sin compromiso.